Aktuality

2.6.2025, Brno

V neděli 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce – zákon č. 120/2025 Sb., který mění mimo jiné i zákoník práce. Jejím hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a reagovat na potřeby moderního trhu práce.

Zřejmě největší změny, které zcela jistě ocení zaměstnavatelé, se týkají skončení pracovního poměru a zkušební doby. Flexinovela ale také mění některá pravidla týkající se doby určité, uvolňuje pravidla pro vyplácení mzdy v cizí měně a umožňuje práci nezletilým od 14 let věku, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Stejně tak částečně prolamuje zákaz výkonu stejné práce v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele a mnoho dalšího.

Jeden ze schválených pozměňovacích návrhů nově výslovně zakazuje sjednávání doložek mlčenlivosti ohledně výše a struktury odměňování v pracovněprávní dokumentaci. Tento zákaz vychází z dosavadní judikatury i stanoviska veřejného ochránce práv, podle nichž je taková mlčenlivost v rozporu s § 4a zákoníku práce.

Ačkoli si zaměstnavatelé často byli vědomi nevymahatelnosti těchto doložek, ponechávali je v pracovních smlouvách z psychologických důvodů, aby odrazovali zaměstnance od vzájemného sdílení informací o mzdách.

Nově však může být porušení tohoto zákazu sankcionováno pokutou, což posiluje ochranu zaměstnanců a jejich právo na transparentní a spravedlivé odměňování. Tento krok je dalším opatřením směřujícím k zajištění rovnosti v pracovních podmínkách.

28.2.2025, Brno

Dne 19. 2. 2025 nabyl účinnosti zákon č. 34/2025 Sb., o národní rozvojové bance a zákon č. 35/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o Národní rozvojové bance. Součástí byly i pozměňovací návrhy k zákonům o rozpočtových pravidlech. Přijetím zákona o Národní rozvojové bance došlo v § 33 odst. 1 zákona č. 250/2000 Sb. (vztahuje se na příspěvkové organizace územních samosprávných celků), v § 48 odst. 8 zákona č. 218/2000 Sb. (vztahuje se na organizační složky státu) a v § 60 zákona č. 218/2000 Sb. (vztahuje se na státní příspěvkové organizace) ke zrušení následující věty: "Nejméně 50 % z rozpočtovaného základního přídělu k 1. lednu rozpočtového roku podle věty první se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob."

Zákonem byla tedy zrušena povinnost vázat 50 % rozpočtovaného základního přídělu do FKSP na produkty spoření na stáří zaměstnanců.